こんにちは、ナユタローです。
前回に引き続き、年代別の転職メリットとデメリットを紹介します。
今回は、『実体験に基づく！30代だけの転職メリット・デメリット』です。
20代・30代・40代全てで転職を経験しました
実体験に基づく！30代だけの転職メリット・デメリット
まずはメリットから！
30代だけの転職メリット
- 経験を活かして転職できる
- 非管理職でもまだ転職可能
- プライベート環境で動きやすい最後の時期
①経験を活かして転職できる
30代になると、社会人経験はすでに10年近くになっているため、どんな業界にいても、ある程度の専門的な経験を積んでいるはずです。
また、20代と違い、自己分析をするための材料も揃っています。
これはつまり、転職の際に、
専門的なスキルを持ちながら、自分自身の特性（向き不向き）も把握できている
ということです。
結果、新卒での就職や20代での転職よりも、入社後のミスマッチが起こりにくいです。
②非管理職でもまだ転職可能
20代と比較して、30代になると管理職経験者が少しずつ増えていきます。
求人条件を見ると、管理職経験必須と書かれていることも多いです。しかし、実務の専門性さえあれば、管理職経験不要のケースもまだあります。
転職で管理職になるチャンスも
もし自分が今の会社でヒラだったとしましょう。この場合、今後の自分の昇進は、その会社の自分の上司の年齢次第です。
もし、自分と年が変わらないような上司がすぐ上にいた場合、昇進できる可能性はかなり低くなります。
しかし、転職して環境を変えれば、管理職になれるチャンスが増えます。なぜなら、管理職になりやすい条件の会社を選べば良いだけだからです。
入社前に、自分の配属される部署の人員構成を見て判断すれば、まず間違いありません。
③プライベート環境で動きやすい最後の時期
30代になると、結婚や出産など、プライベートの環境が大きく変わることが多いです。
子供が大きくなる前は、まだそれほどお金がかかりません。子供の環境も固定化されていないので、動きやすいです。
もしまだ結婚していないなら、結婚前の転職の方が難度が低いです。結婚すると、配偶者が転職に反対する可能性があります。
転職の意思決定を自分自身だけで行える、最後のタイミングかもしれません。
続いてデメリット！
30代だけの転職デメリット
- キャリアがないと選択肢が激減する
- 新しい環境で、必ずしも歓迎されない
①キャリアがないと選択肢が激減する
30代転職のメリットとして、それまでの経験が活かせると書きました。しかし、これは逆に、経験が活かせないと、転職は厳しいという意味です。
もし、自分のキャリアに専門性やウリになるような物がない場合、好条件での求人は20代と比較して激減します。
なんの専門性もないのであれば、30代よりも20代を雇ったほうが安くつくからです。
こうならないために重要な点は、
現時点の自分のスキルが、市場でどの程度需要があるのかどうか
ということを、30代になる前に必ず調査しておくべきです。
仮に、30代からの軌道修正することになると、転職が40代になる可能性も高く、難度はさらに上がってしまいます。
②新しい環境で、必ずしも歓迎されない
20代の転職との決定的な違いは、「新しい環境で、必ずしも歓迎されない」ことです。
中途入社した会社には、自分より年下の先輩が必ず存在します。
もし、彼らよりも良い待遇で中途入社した場合、人間関係の構築が難しくなります。
後に入ってきた社員が、年上であっても、先に入社した自分より給料が良い
という状況は、なかなか受け入れてもらいにくいです。
露骨に嫌がらせを受けることもあります。
周りと比較されにくい条件がない限り、周囲との軋轢は覚悟しておくべきです。
実際に30代で転職した話
ナユタローの実体験
私は30代で数回転職しました。一番大きい転機は、国内営業から海外営業へのジョブチェンジでした。
それまで独学で磨いた語学スキルと、多少の海外での経験が評価され、海外営業として採用されました。
海外部門は特別扱い
一般的な傾向として、海外畑はニッチな部署のため、新卒を取ることは少ないです。
そのため、私は30代前半で転職したにもかかわらず、その会社の海外事業部で最も若いのが私でした。
そのおかげもあり、管理職経験なしでも採用されました。
また、海外畑は社内でも特別扱いであったため、既存社員とはあまり比較されず、年下の先輩社員も協力的でした。
30代で歓迎されるかどうかは、自分の条件次第
その会社でも、一般的な国内営業として転職してきた人間は、潰されるか、早々に辞めるケースがほとんどでした。
自分の方向性が見定まってさえいれば、比較的チャンスが多い30代での転職は、確実にオススメできます。
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