【転職しても後悔しない！】私が実際に会社を辞めた理由 トップ３

こんにちは、ナユタローです。

今回は、会社を辞めることを躊躇している人向けの記事です。

私は20代・30代・40代全てで転職し、これまで五社以上経験してきました。

これまで私が会社を辞めた理由の中で、

を、ランキング形式で三つ紹介します。

私が実際に会社を辞めた理由 トップ３

第三位 / 先輩を尊敬できなかった

国内の某大手企業で働いていた時です。

常に行動を共にする、同じ営業所の先輩がいました。年齢は私より一回り上でしたが、ポジションは私と同じヒラでした。

人間的に、悪い人ではなかったので、一緒にいること自体は嫌ではなかったのですが、その先輩には二つの特徴がありました。

それなりに真面目に仕事はするのですが、それほど成果が上がらず、年齢を重ねるにつれて、その先輩の立場が悪くなっていました。

自分に対する評価の低さもあってか、常に会社に対する愚痴をこぼしていました。

そして、そんな自分自身もレベルが低い人間だ、と常に漏らしていました。

実際にこういう人は世の中にはたくさんいます。私にとっての問題は、この人と常に一緒にいなければいけないことでした。

数年その先輩と一緒にいるうちに、自分自身にこのような変化が現れました。

毎日のように一緒にいることで、呪文のように先輩の言葉が浸透してきました。

このままだと、十年後はその先輩と同じ姿になっていることが想像できたので、その会社を去ることにしました。

第二位 / 上司の保身が酷かった

別記事でも書きましたが、以前とんでもないパワハラ上司の元で働きました。

この上司はパワハラで何人も人を辞めさせるのですが、その下でも私は数年間頑張りました。

しかし、常に私の評価は「中」以上には上がりませんでした。人が辞めるので、人手不足の中、理不尽に必死に耐えても、その評価でした。

今思えば、低評価の理由が二つありました。

会社が社員の評価を低くしたい

その会社は社員の査定に基づいて、賞与の額を決めるシステムでした。つまり、高い評価を付けると、賞与が増えるということです。

これを会社が望んでいませんでした。

そのため、会社は上司に対して、

を与えていました。

その結果、上司は会社の望むように、どの社員にも厳しい評価を与えていました。

当然、反論する部下もいましたが、恫喝することでねじ伏せていました。

上司は自分の立場を守りたい

そのパワハラ上司と私の年齢は、5歳ほどしか離れていませんでした。

数人しかいない部署でしたので、

という状況でした。

おそらく、これがパワハラの最大の理由でした。

パワハラを繰り返して、人を辞めさせて、あえて組織を不安定にしていたのです。

自分の代わりがいなければ、自分自身の立場はある種安泰というわけです。

私はその会社を辞めましたが、その後の話によると、最終的に部下全員辞めてしまったようです。

第一位 / 経営者の周りにイエスマンしかいなかった

映えある（？）第一位は、経営者の問題です。

当時、紛うことなきブラック企業で働いていました。パワハラ上司だらけで、常に人が入れ替わりました。

私はここで数年働きましたが、あまりにもひどいので、役員や経営者に、その問題点を訴えて、改善を求めました。

結果はこうなりました。

結局のところ、そのパワハラ環境は、経営者が望む環境だったということです。

上場企業ではない上に、役員をイエスマンで固めていましたので、オーナーである経営者は、その会社を自由にできました。

パワハラ上司の問題を解決しようと、他にも色々と行動しましたが、結局は経営者が変わらない限り、環境が改善することはありません。

この会社にいても、長期的に良いことはないと判断し、会社を去りました。

その後、さらに環境は酷くなったということなので、あの時に決断しておいて良かったと心から思います。

これらの理由で私は会社を辞めましたが、いまだに全く後悔はありません。

また、私と同じ環境の人たちも、同じ理由で退職しているので、これらは普遍的な問題といえるでしょう。

もし同じような問題で悩んでらっしゃったら、早めに行動することをオススメします。