【転職後が重要！】実体験に基づく！40代だけの転職メリット・デメリット

こんにちは、ナユタローです。

前回までで、20代と30代の転職のメリットとデメリットを紹介しました。

最終回となる今回は、

『実体験に基づく！40代だけの転職メリット・デメリット』となります。

実体験に基づく！40代だけの転職メリット・デメリット

40代だけの転職メリット

①管理職なら高待遇求人あり

40代での転職になると、条件の良い求人は、管理職経験必須となることがほとんどです。

なぜなら、厳然たる事実として、

ということがあります。

管理職経験さえあれば、これまでのキャリアを活かしつつ、より良い条件で転職することが可能です。

今の会社の業績が悪かったり、労働環境が悪かったりする場合は、会社を変えることで簡単に改善するケースが多いです。

②専門スキルを活用できる

例えば、自分に特別なスキルがあった場合、そのスキルが求人要件にあれば、高待遇転職が可能です。

また、必ずしもそのスキルと全く同じ要件でなかったとしても、スキルの汎用性が高ければ、転職できる可能性は高まります。具体的には、語学スキルや理系のスキルなどです。

語学を活かした実務経験があれば、異業種であっても、海外関係の仕事なら戦力になります。

理系の学歴があり、例えば化学系の会社で開発経験があれば、たとえ製品が違っても、化学系の開発職なら、十分アピールできます。

③前職までのネットワークを活かせる

40代にもなると、前職までに築いた人脈を最大限活かせます。

極端な例で言うと、会社だけ乗り換えて、客先は引っ張ってくるケースなんかもあります（トラブルも多いですが）。

40代で私が転職した時、本当に痛感したのは、

ということでした。

困ったときは、本当に色々とアドバイスしてもらえました（もちろん話せる範囲で）。

ただし、彼らが協力的かどうかは、前職までの自分の行い次第なので、その点は要注意です。

40代だけの転職デメリット

①プライベートが障害になり得る

40代になると、プライベートでの生活が固定・安定化している可能性が高いです。

結婚していたり、子供がいたりすると、転職は家族の環境に大きく影響を与えるため、家族の同意を得る必要があります。

という点は、最大の懸念点です。同意を得られなければ、諦めるしかありません。

40代での転職は、給料が改善するとは限らないため、条件面で家族の同意が得られず、諦めることも多いです。

②新しい環境で敵と見做される

30代デメリットでも書きましたが、基本的に転職先で歓迎されません。

30代の時は、まだ自分より上の人間の方が会社に多い状況です。しかし40代になると、自分より下の人間の方が多くなります。

歳下や部下に対しては、

また、歳上や上司に対しては、

必要があります。

転職先で、働きやすいフランクな人間関係を築くためには、相当な努力と時間を要します。

③限られる体力と残りの年数

言うまでもないことですが、そもそも体力が落ちています。

しかし転職直後は、やはり精神的にも肉体的にも、かなりの労力が必要になります。

30代であれば気合いで乗り切れていたものが、40代だと全く無理がきかなかったりします。

転職後は、どうしてもスタートダッシュが必要ですが、ここを踏ん張るだけの体力があるかどうかは、その人次第です。

また、それだけ頑張ったとしても、（役職）定年までの時間はそれほど多くありません。

「あと少しであれば我慢するか」と、今の会社で消極的な選択肢が視野に入るのも、仕方ありません。

ナユタローの実体験

40代の転職は、特に最初しんどい

私は40代前半で転職しました。

30代は異業種への転職でしたが、40代は同業他社に転職しました。

管理職経験はありませんでしたが、転職先ではいきなり管理職として採用されました。

入社後は周りからの手助けはありませんでした。それどころか、露骨に嫌がらせを受けました。

前職の経験は生かせるのですが、その会社で初めて知ることも多く、また、その会社ならではのやり方もあり、最初はかなり苦戦しました。

周りにはとにかく平身低頭で、一年ほど頑張ったあたりから、少しずつ認められるようになり、仕事がやりやすくなっていきました。

やはり、40代で転職するというのは、それなりの覚悟が必要だと、しみじみ思います。