こんにちは。ナユタローです。
今回は、私の実体験に基づき、「新卒一社目の会社を短期間で辞めた場合の3つのデメリット」をお知らせします。
私はこれまで五社以上で働いており、20代・30代・40代全てで転職して、年収アップしています。
私は一社目を一年で辞めました
新卒一社目を短期間で辞めた場合の３つのデメリット
私の実体験に基づく、「新卒一社目を短期間で辞めた場合の3つのデメリット」は以下です。
- 専門的な経験が積めない
- 周りの理解を得にくい
- 職務経歴書に傷がつく
では、今回はランキング形式で、三位から紹介いたします。
第三位！
第三位／専門的な経験が積めない
新卒一社目を短期間で辞めるということは、
ということを意味します。
その会社で三年くらい継続的に働いていれば、一人で仕事を任されるようになり、自分自身でも会社の一員としての自覚や、自信も持てるようになります。
新卒はいきなり仕事させてもらえない
新卒一社目はつまり、社会人一社目という意味ですから、入社後いきなり仕事の経験を積めるわけではなく、その前の社会人としてのスキルを積む必要があります。
最初の数ヶ月は、社会人マナーの研修ばかりではないでしょうか。
仮に一年働いたとしても、そのうちの半分が研修となると、本来その会社で得られたはずの、専門的な経験をほとんど積むことができないので、この点はもったいないです。
私はちょうど一年で辞めましたが、やはりその会社の専門的な知識や経験は到底得られませんでした。
第二位！
第二位／周りの理解を得にくい
周りと言っても、これはほぼ「自分の親」のことを意味します。
親との関係が元々疎遠だったり、親にどう思われても気にしない人は問題ありません。
しかし、親に大学まで学費を出してもらった人だと、少なからず親への説明が必要になるでしょう。
親が心配するのは当たり前
これまで長い年月をかけて、社会人にまで育て上げた我が子ですので、親としてはようやく手が離れて安心していたところです。
その矢先に、新卒の会社を一年足らずで辞めると言い出したら、心配しないわけがありません。
親に理解してもらう最も簡単な方法は、
ということです。
次もないのに、ただ辞めて、当面無職になってしまう場合は、また親の世話にならざるを得ず、ここをどう説得するかはかなり難しいです。
私の場合は、たまたまうまく次の会社が決まっていたので、この点は問題ありませんでした。
第一位！
第一位／職務経歴書に傷がつく
すでに別記事に書きましたが、新卒一社目を短期間で辞めたことは職務経歴書に残ります。
このことがその後の人生に与えるインパクトは、決して小さくありません。
職務経歴書とは、「職務の経歴を全て書いて、それを一から順に説明していくもの」です。
になります。
20代の経歴でも後々付いて回る
私は今40代で、これまで数回の転職経験があります。
30代くらいまでは、一社目を短期間で辞めたということが、転職時の障害になりました。
但し、私の場合は短期といえど、一年間は働いているので、うまく説明する余地がまだありました。
一年以下などの短期になると、説明のハードルはグッと上がります。
デメリットだけじゃないよ
今回はデメリットだけ書きましたが、当然メリットもありますので、次回はメリット編を紹介します。
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