こんにちは。ナユタローです。
今回は、複数の中小企業を経験した私の実体験に基づき、『中小企業のココが嫌！トップ5』を紹介します。
全て実体験に基づきます
私は大企業、中小企業、外資系企業、海外現地法人とこれまで五社以上経験しました。
この記事は特に、
に、予め心しておいてほしいポイントを伝えます。
では、まず5位から！
5位 「給料が安い」
5位は「給料が安い」です。
一般的に認識されている通り、大企業と比較して、ベース給料が安いです。
もちろん会社によって例外はありますが、総じてこの傾向は強いです。
同じ業界で、同じような物やサービスを売っている場合、大企業と比較して歴然とした差が出ます。
但し、中小でも二つのタイプがあります。
若手は安いが、ベテランは給料が高い
新人で中小に入社して給料に不満がある人は、自分の先輩や上司の給料をチェックしましょう。
直接聞いても良いですし、給与規定から試算しても良いです。
もし、ベテランになっても給料が上がらない会社であれば、転職しない限りは給料が上がらないということです。
大企業志望だったのに、やむを得ず中小に入った人は、この点は強く不満に感じるのではないでしょうか。
4位 「勤務体系が古臭い」
4位は「勤務体系が古臭い」です。
大企業は総務がしっかりしているので、社内の規則が常にアップデートされ、時代に即したものに変更されます。
中小は総務が致命的に貧弱なので、基本的に内規を積極的に変えません。
特に注意すべきは、
です。
「これまで問題なかったのだから、面倒なことしたくない」というのが本音でしょう。
実際に私が体験した一例ですが、半休や時間休が存在しない会社がありました。
働きにくいので変えて欲しい、と社員から何度声があがっても、頑なに変えませんでした。
結果、優秀な人材でも、働き方の面で会社を去る人が続出しました。
3位 「男尊女卑の傾向が強い」
3位は「男尊女卑の傾向が強い」です。
もちろんこれも会社や業界によるとは思いますが、私が働いた中小はどこも、日本社会の負の縮図のようなところでした。
基本的に、女性は結婚したり、子供ができたら退社するという前提が、現代でもしっかり守られていました。
その証拠に、
でした。
（役員は言うまでもなく）
キャリアアップを考える女性には、全くオススメできない環境です。
しかし反面、昭和的な働き方を望む女性には悪くない職場でした。
独身で平社員のまま働き続ける女性社員はそれなりに多く、納得さえすれば心地良いのかもしれません。
2位 「経営者の謎人事」
2位は「経営者の謎人事」です。
基本的に、中小の人事は経営者の思うがままです。
規模が小さいので、ほとんどどんな採用案件にも、経営者の意見が入ります。
既存社員の意見はあまり重要視されません。
それどころか、
というケースさえ、ままあります。
また、経営者の縁故による採用が、露骨に行われます。
つまり、欲しい人材は雇ってもらえないのに、活躍する場所が見当たらない人材が、いきなり放り込まれるわけです。
結果、やる気のある既存社員から辞めていく状況が常態化します。
1位 「経営者が見えすぎる」
映えある一位は、「経営者が見えすぎる」です。
その会社の全てを左右するのは経営者です。
その経営者の一挙手一投足が、近すぎる距離感ゆえに従業員にも丸見えです。
人格的に素晴らしい人間が経営者であれば、この距離感は最高です。
しかし、往々にして、その素行に従業員は絶望することになります。
というのは、なかなかしんどいものがあります。
但し、大企業の経営者の方が品行方正かと言えば、おそらくそんなこともないでしょう。
結局、これは見えなければ良いだけの話で、問題はその近すぎる距離感です。
嫌なところだけじゃないよ
今回は、嫌な点というテーマで書きましたが、もちろん中小ならではの良い点も多数あります。
次回はその辺りに絞って紹介しますので、両方読んでから今後のキャリアの参考にしてください。
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